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大会宣布过后,刘美正儿八经地坐在了科长的交椅上,我和刘辉格与刘美之间是清楚地被领导与领导的关系。在日常的工作中,就应该是刘美出主意,我们讨论;刘美做决定,我们来执行,两个副科长,各自做好本职工作,管好货源和出口的事。实际上,一个好的科长,就是兵头将尾,执行好上面的决议,带领好手下的兵,关键是遇事得能拿出主意,甚至得是个“主意作坊”才行。可到了我们这个科,一切全都乱了套了,我们这个刘科长,遇到需要她拿主意的事情了,就只会说 “研究研究”!例如:我请示,某某工厂的货可能无法按合同规定时间发货了,可否通知客户修改信用证,延期一个月即可、再有我请示,某某工厂在生产方面断顿了,可否安排些备货,最好可以和商品员一起去趟厂点,还必须得有您或我的签字手续;刘辉格请示,繁荣集团D/A的额度已经用完,给他们的货还发不发?如果不发,是否可以给别的客户?黄金还剩70克,下个月已经不够用了,白银还有8公斤,也该购买了,需要联系材料科等等。我们每提出一个问题,得到的答复都是“研究研究”!经过几次这样的会议,我终于忍不住发飙了:“一位书记,两位副科长,您还要怎么研究?您同意,我们办!您否定,我们听着!您总这么耗着,我们怎么和下厂员说话?怎么和工厂交代?”我们的刘美科长哭了,抽泣地说:“咱们再研究研究”!其实我们心里都明白,刘科长所谓的“研究研究”,其实就是等到中午,老徐回到科里,她进行汇报,得到老徐的指示后再回复我们。如果赶上老徐出差了,那这个“研究”就不知道得拖多少天了。在其位不谋其政,有这么一位正科长,这活可该怎么干呀!科里的工作开始混乱,我无所适从,因为我是个预备党员,于是找到书记李云,向他诉说我的苦衷。李云说:“这科里的工作是没法干,原本还准备配合你们把科里的工作搞上去。但现在什么事都得研究!老徐中午一在这吃午饭,刘辉格就回家吃饭,你呢,就到下厂员那屋去打扑克,我也得找地方回避,长此下去,咱们这个科还不得成立老徐的一言堂?咱们这位科长又是天一脚地一脚的,没个谱!我的小孩还小,我决定申请调走吧!有罪你一人慢慢受吧!”我说:“我想让你帮我解解心宽,你可倒好,脚底下抹油,溜了!”李云苦笑道:“就这局面,谁能扭转?”果不其然,没等两个月,李云就调到工艺品进出口公司里。跟书记也没聊出个所以然来,那就找党委联系人—简南吧!我把景泰蓝科目前的状况和我的状况一一作了汇报后,简南说:“刘美是怎么当
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