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临近下班,我来到赵江河办公室,见他正专心致志的埋头伏案,我便提醒了他几句,让他注意劳逸结合,在给他添茶水的时候,我试探着说道:“赵书记,冯主任刚刚找我谈话了,姜槐副主任下个月就要退居二线了,他的意思是想推荐我接替姜主任的位置。”
“嗯!”赵江河并没有抬头看我,自顾自的在文件上批阅注释,只是简单的嗯了一声,示意他在听。
于是,我又说道:“冯主任还说了,只是解决我职务上的问题,至于具体工作吗,还是您的秘书……。”
这一次,不等我把话说完,赵江河打断道:“这是你们市委办公室自己的内部的事情,没必要向我汇报,不过吗,我觉得冯主任这个提案很有智慧,既考虑到了你的实际情况,又兼顾到了我的工作,完全可行。”
见赵江河的态度这般肯定,我悬着的心也算彻底放下,至少说明他对我提任副主任的提案没有异议,有他支持,我心里才算真正踏实。
但我还是有些担忧,于是又说道:“赵书记,我提任处长才半年不到,这次如果直接提任副主任的话,我怕其他同事有意见。”
这的确是我担心的一个点,对我个人而言,就算别人到时候真有非议,我完全可以做到置若罔闻,但是如果涉及到了赵江河,我就不能无动于衷。
半年时间,从一个普通科员提任为副区级干部,这种火箭式的提拔难免会引起其他的嫉妒,弄不好在背地里扯出一些对赵江河影响不好的闲言碎语,毕竟我是他的秘书,而人事任命又是个敏感话题,所以这一点我不得不考虑到位,免得赵江河误会。
听了我的话后,赵江河这才放下手中的笔,抬头看着我,一脸严肃的说道:“秦川,人事任命的事不能仅凭你个人意愿来下结论,而是要结合实际情况,其他同志有没有意见不是你考虑的事,而是组织来考虑的,如果一味的瞻前顾后,那咱们的组织工作也就不用开展了。”
“人事任命本来就不可能做到绝对的公平,我们之所以要成立相关的制度来约束,就是为了创造相对的公平,而这个相对的公平是根据对象的能力和客观事实来进行评估,是要通过组织部的考察和论证的,并非三言两语就可以下定论,如果因为有人在背后说了几句闲话,我们就推翻考察得出的结论,那才是对工作的不负责任。”
赵江河这番话算是给我吃了定心丸,至少给我增添了一丝心安理得,人活一世,谁不想活的坦坦荡荡呢,我也不想让人在背后戳
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