第179章 大学生到底有多懒？

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有些人不理解徐景为何会做出这样的决定。毕竟这些领导在服装厂已经工作了很长时间，有些人甚至是徐景的老部下。他们不明白徐景为何如此狠心，对老员工也下得了这样的狠手。

有人不服，去劳动局申请仲裁，希望能为自己争取到应有的赔偿。

徐景早已料到会有这样的结果。他淡定地从抽屉里拿出一份文件，里面详细记录了这些主管们吃回扣、收红包的证据。当这些证据被呈现在仲裁庭上时，原本气势汹汹的举报人瞬间哑口无言，反而因为自己的不当行为，而吃了大亏。

徐景这么做并不是没有道理的。他深知服装厂是秦雨蓉一手建立起来的，这些领导们都是她提拔起来的亲信，他们之间的利益纠葛错综复杂。在秦雨蓉背叛公司之后，这些领导们随时都有可能成为公司的定时炸弹。

留着不安全，谁知道哪一天会从背后捅你一刀。开除不给赔偿，也不过是小惩大戒，没谁是干净的，这种吃回扣收红包的事，绝对一查一个准。

一时间服装厂大小头目。人人自危，很多人都递了辞职信，徐景全部同意。

为了填补这些空缺，徐景从鞋厂调来了一批经验丰富的管理人员，来兼管服装厂的各个部门。同时，徐景也面向社会进行了大规模的招聘。

徐景的举措在服装厂内引起了不小的震动。有些人支持他的决策，认为这将为服装厂带来新的活力和机遇；而有些人则对他的做法表示担忧，担心这样会影响到服装厂的正常运营。

随着时间的推进，徐景对于服装厂的人员结构进行了大规模的调整。

在招聘过程中，徐景决定，一个岗位招两个人。他认为，在员工未获得充分信任之前，为了确保工作的顺利进行，一个岗位安排两名员工是必要的。这样既可以保证工作的连续性，也可以起到相互监督的作用。

同时，新入职的员工在实习期间的花费并不高，转正后由于竞争关系，他们也会更加努力地工作。也避免的那衣家派人渗透进来。

除了招聘新员工外，徐景还实行了“能者上、庸者下”的竞争机制。这一机制主要针对中层干部，鼓励他们积极进取、不断创新。在徐景看来，公司高层比起能力，忠诚更加重要。尤其是经历了秦雨蓉的背叛之后，他更加深刻地认识到了忠诚的重要性。

一个来月的时间过去后，服装厂的产能不仅恢复到了背叛事件前的水平，甚至更好。因为空出了很多职位，下面的员工们干活格外

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